El propósito del estudio fue determinar la relación entre el liderazgo femenino con el desempeño laboral del empleado en una industria farmacéutica de Puerto Rico. El marco teórico está compuesto de la Teoría de Identidad Social de Etchezahar y de la Teoría del Liderazgo Femenino. La muestra seleccionada fue de 22 mujeres que ocupaban puestos de liderazgo en la industria farmacéutica que fue objeto de estudio. El instrumento es un cuestionario que mide el liderazgo femenino y está compuesto por una escala Likert. El cuestionario fue validado por tres expertos en liderazgo femenino en industrias farmacéuticas. Se utilizaron estadísticas descriptivas de frecuencias y porcientos y la prueba de correlación de Sperman. Los resultados del estudio demostraron que según la prueba de Spearman existió una correlación positiva entre el liderazgo femenino y el desempeño académico con un índice de puntuación de 0.39. También, se encontró una correlación positiva entre el liderazgo femenino y el comportamiento social con un índice de puntuación de 0.47. Por último, hubo una correlación entre el comportamiento social y el desempeño laboral del empleado con un índice de 0.35.
| Date of Award | Jan 1 2023 |
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| Original language | English |
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| Supervisor | David Escobar (Supervisor) & Luz E. Moreno-Mahecha (Advisor) |
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